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【爱游戏娱乐】“加班赚钱”招聘启事也是违法用工“举报信”

发布时间:2021-05-10 23:22
本文摘要:简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点、时事政治模拟问题、时事政治政策理解、大事记及时事政治总结等,今天我们关注时政热点:加班费招聘通知也是违法雇佣通报信。每周6天,每天12小时,进公司1年后2100元的工资,综合工资低于5079元,最低7029元,这是最过激的计算,如果不想加班费的话,每月2天,459~531元的周末加班费就不会增加。最近,蓝思科技公司的招聘信息经常出现在各大招聘网站上,这个闹剧版本最多。

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(9月7日《北京青年报》)这是详细计算员工收益的招聘通知,不同之处在于收益来源细分、分析,特别强调加班费的收益模式,更有求职者的注意力。这么简单霸道的工资计量方案,五味杂陈,表面上是低收益,每月收入4000至7000元以上,小城市收益明显不俗,但实质上长期加班费,成本远远超过国家规定的劳动时间,可以获得这样的收益。这样,收入远远低于血汗赚的辛苦钱。根据我国劳动法,每周7天,员工必须有一天假日,劳动法允许每周40小时,每月21小时。

75天计算时间,每月约170小时。蓝思科技加班费招聘通知中,数据显示,每月工作时间达到300小时,具体希望员工加班费多,睡眠少,以更高的加班费收益欲望员工。

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这是赤裸裸的利益魅力,企业支付的所谓高薪,员工必须通过超时劳动交换条件,可以说是血汗工厂。超负荷劳动不会给员工带来很强的压力,伤害身心健康,影响员工的感情变动。近年来,超时劳动、超负荷压力引起的员工心脏病发作、自杀死亡等案例在各地再次发生,最有名的是富士康员工系列跳楼自杀事件、华为程序员心脏病发作事件等,多年加班费、超负荷压力引起的。

因此,招聘加班费应该警告,不能只看低收益,忽视员工健康不足的危险。这也是非法劳动法规的招聘通知,暴露了该企业的非法雇佣模式。劳动部门不应视为通报信,按招聘通报所列出的工时计算模式,检查蓝思科技违法行为,远远超过国家规定的工时,应予以缺失和处罚。加班费的招聘通知也暴露了该企业仍处于血汗工厂阶段,产业从沿海转移到内陆,企业也大幅增强,但廉价劳动力、超时工作、超负荷压力等情况没有变化,实际上是低水平的工业生产。

实际上,像蓝思维技术这样的企业还很多,多年来依赖低人工维持生存和发展,在经济变革升级的时候,没有自主改变自己,而是大幅度转移到低收入地区,再也无法推测,完全恢复了。随着新生代转入劳动能力市场,他们对劳动环境、工作时间、工作压力有了更高的拒绝,执着人性化、舒适度,依然屈服于企业的高压管理,一言不合就不会炒掉上司,加班费赚钱模式的魅力更小,如果企业仍然执着于此,更难招人。

此外,人工智能、机器人正在大规模转移到生产领域,更多的行业开始实施无人工厂,依靠机器提高生产效率,增加重复单调的劳动岗位。与此相比,血汗工厂的低成本优势也逐渐消失,企业必须尽快释放,不能依赖低人工红利,必须回顾科技化、智能化的生产路线。


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